СЕРЕДОВИЩЕ, ДЕ ПРОЦЕСИ ПРАЦЮЮТЬ: КЕЙСИ 8R

ЗАПИТ

«Маємо HR, але команда розпадається. Все на емоціях.»

ЩО МИ ЗРОБИЛИ

• Аудит ролей
• Менторинг для тімліда
• Нова модель командної структури

РЕЗУЛЬТАТ

Від хаосу до стабільності

ЗАПИТ

«Команда дружня, але працює на виснаження. Що з цим робити?»

ЩО МИ ЗРОБИЛИ

• eNPS опитування команди
• Інтерв’ю з менеджментом
• Аналіз HR процесів
• Оцінка процесів за критеріями

РЕЗУЛЬТАТ

Дорожня карта розвитку HR функції

ЗАПИТ

«Як побудувати HR-систему, яка зменшить хаос і навантаження на команду?»

ЩО МИ ЗРОБИЛИ

• Аналіз процесу найму та онбордингу
• Проєктування нового процесу
• Створення HR-інструментів
• Навчання менеджменту
• Тестування та адаптація процесу

РЕЗУЛЬТАТ

HR процеси стали частиною щоденної роботи

ЗАПИТ

«Потрібен HR, який стане партнером для бізнесу і побудує HR функцію з нуля.»

ЩО МИ ЗРОБИЛИ

• Формування профілю кандидата
• Організація рекрутингового процесу
• Багаторівневий відбір кандидатів
• Security check кандидатів
• План онбордингу HR спеціаліста

РЕЗУЛЬТАТ

У компанії з’явився HR партнер, який будує HR систему